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人才招募愈来愈受到企业重视,招聘投资和费用日渐增大,招聘渠道和方式也不断创新,但招聘效果却往往不尽如人意。
作为人力资源管理专家,我们认为:企业能否引进或留用人才,不仅在于企业招聘环节,也依赖于企业内部规范的人力资源管理体系与内部良好的发展环境。若环境缺失,留住人、用好人较难,人才高频率流动给企业带来极大的损失。
我们认为,要走出这一恶性循环、解决找到人、用好人、留住人的问题,需要从三方面入手:
1、依靠丰富的人才资源与优秀的招聘猎手,找到急需的人才;
2、运用科学的测评手段、提供针对性的培训措施及健全的用人体制,用好可用的人才;
3、设计兼顾公平性与竞争性、又考虑企业成本的薪酬体制,营造良好的企业文化与用人环境;并建立一系列相关配套制度,留住该留的人才。
我们以人力资源专家的角度,以顾问的身份,通过专业而广泛的寻访渠道,帮助企业找到了理想人才,并协助企业创造留人环境,帮助人才成长为企业中流砥柱;
我们拥有卓越的服务团队,众多猎头顾问均具备企业管理咨询经验或高级人力资源管理经验,有较高的专业素养和丰富的实战经验,在人才猎聘、甄选、测评、培训等方面独树一帜、各有所长。
我们拥有完善的后续服务:系统检测企业人力资源管理水平;招聘人才后,提供上岗人才培训与辅导;为企业提供薪酬水平调查与薪酬体系设计;协助建立人才流失防控体系设计与建设、企业用人文化塑造与改善等,从而使用人单位以最低的成本发挥所推荐人才的最大作用,并彻底解决人才招募、使用与流失等一系列服务。
 
猎聘行业中,我们的业务特色
服务专业化:以管理顾问的技术,以培训为服务手段,提供企业留才全面解决方案。
 
我们企业的猎聘资源
1、丰富的人才信息:我们与相关单位合作,拥有有江苏地区最优质的人力资源库,人才库中吸纳了大量江苏省内优质人才:
2、广泛的人才寻访网络:我们有运作六年的人力资源俱乐部,会员人数超过千人,作为专业公益性的人力资源沙龙组织者,我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要信息和人才。
3、专业的猎头顾问:我们的猎头顾问出自经验丰富的人事管理者与人力资源管理顾问,具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力,与企业的匹配度的判断能力。
 
我们的业务特长
1、主要业务领域:消费品、制造业、房地产、IT等行业。
2、主要寻访职位:总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长,及其他高级职位。
 
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